Мы созданы, чтоб Вам помочь
|
НАШИ новости 19.06.2007 :: Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Постановлением Правительства Российской Федерации № 375 от 15.06.2007 г. утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
 подробнее 18.05.2007 :: Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Приказ Минздравсоцразвития РФ и Фонда социального страхования РФ от 13.04.2007 г. N 270/106 "Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
подробнее 18.05.2007 :: Приказ Минздравсоцразвития "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 г. № 172 утверждена новая форма бланка листка нетрудоспособности
подробнее  Спецпредложение Новая услуга от KOLAKART специально для кадровых агенств:
"Разработка направления "Аутстаффинг"
подробности на новостной ленте сайта. |
Наши консультации
На данной странице сайта находятся последние обращения в наш адрес с вопросами, заданными в порядке бесплатной консультации, а также ответы наших специалистов на данные вопросы. 27.03.2007 г.
Здравствуйте.
Обращаюсь за помощью. Вопросы связаны с пособием на ребенка до достижения 1,5 лет. 1. Если супруга не работает, и никогда не работала. Учится на дневном отделении госвуза, но на ком. основе. Вопрос: может ли работающий сотрудник (муж) получать на работе пособие на ребенка (1500 руб.) при наличие справки из института о том что она (жена) не получает пособия в институте?
2. Возможно ли оформление в собесе пособия на ребенка, если общих доход семьи выше 16 000 рублей? И на какую статью можно сослаться если это не так?
3. Возможно ли оформление в собесе пособия на ребенка, если пособие в 1500 получается на работе?
4. И вообще что возможно получить на ребенка в собесе и при каких обстоятельствах?
Буду признательна за ответы. Спасибо. С уважением, Анна Кадышева ______________________________
Уважаемая Анна!
Общественное объединение KOLAKART, рассмотрев Ваше обращение, сообщает.
1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 05.12.2006 г.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет назначается лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. В этой связи, отпуск по уходу за ребенком вправе оформить любой из родителей ребенка (мать или отец) и при этом вне зависимости от работы, учебы либо отсутствия какой-либо деятельности вообще со стороны другого супруга.
На период нахождения в отпуске выплачивается пособие в размере:
- неработающим гражданам (в том числе учащимся) 1500 руб. (за первым ребенком) и 3000 руб. (за вторым и последующими детьми);
- работающим гражданам – 40 % от средней заработной платы, но не ниже 1500 руб.
В Вашем случае, для оптимальности своего материального состояния наиболее предпочтителен будет выбор получения пособия Вашим супругом по месту работы. При этом, учитывая, что действующим законодательством допускается обучающимся гражданам продолжать свое обучение, а работающим гражданам работать в режиме неполного рабочего времени или на дому, можно Вам предложить следующее.
После выхода Вашего супруга в отпуск по уходу за ребенком, ему следует написать заявление о работе в режиме неполного рабочего времени (например, установить ему не 8 часовой день, а 7-ми). Работодатель при этом не вправе отказать Вашему супругу. Таким образом, Ваш муж будет получать пособие по уходу и одновременно заработную плату пропорционально отработанному времени (в приведенном выше примере 7/8 зарплаты). Единственный недостаток в данном предложении – сумеете ли Вы обеспечить надлежащий уход за ребенком (Вы учитесь, супруг фактически работает).
По заявлению работающего лица ему по месту работы выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. в месяц на период отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 г. N 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан", Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206).
2. Ежемесячное пособие на ребенка органами социальной защиты населения («собесом») выплачивается в случае, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума. В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 06.03.2007 г. N 143-ПП величина прожиточного минимума по состоянию на IV квартал 2006 года составляет 5121 руб. Учитывая, что доход Вашей семьи (3 человека) выше 16 000 руб., то выплата Вам данного пособия не полагается.
3. Исходя из приведенных Вами данных, нами было проанализировано Ваше правовое положение на предмет возможности получения каких-либо иных выплат на ребенка как из средств федерального. Так и городского бюджета. К сожалению, права на выплату Вам какого-либо иного пособия на ребенка Вы не имеете.
Учитывая возможную неполноту приведенных Вами данных, считаем возможным направить Вам нормативные документы Московского законодательства, регулирующие правила и порядок выплат детских пособий. В случае необходимости получить какие-либо дополнительные разъяснения можете повторно обращаться в наш адрес.
Приносим свои извинения за задержку в направлении Вам ответа.
С уважением, KOLAKART.
20.03.2007 г.
Здравствуйте, уважаемые специалисты kolakart !
Спасибо огромное за предыдущий исчерпывающий ответ. И вновь возник вопрос по иностранцам, при устройстве на работу иностранного гражданина (при условии, что имеется разрешение на работу), мы оформляем новую трудовую книжку российского образца, или продолжаем имеющуюся у них на руках ТК иностранного государства (Ближнее зарубежье).
Заранее благодарна, Тырышкина Зоя Петровна
_____________________________________
Уважаемая Зоя Петровна!
В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее.
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. N 908-6-1:
«…На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации».
От себя, в качестве комментария к данному документу, считаем возможным добавить следующее:
1. Иностранным гражданином могла ранее осуществляться трудовая деятельность на территории СССР или Российской Федерации.
У иностранного работника уже может быть трудовая книжка российского образца, поскольку он мог ранее работать в другой российской организации и Ваша организация не является для него первой.
Подтверждением трудовой деятельности на территории СССР является трудовая книжка образца 1974 г., отличительные признаки которой - внесение первоначальных записей по-русски, а остальных на национальном языке. Все это - верные признаки того, что перед Вами образец старой, "советской" формы, которая не отменена и в настоящее время признается в нашей стране.
В обоих случаях нет необходимости заводить новую книжку, достаточно продолжить старую, внеся соответствующую запись на русском языке.
2. В случае представления Вам трудовой книжки иностранного образца необходимо завести российскую трудовую книжку (нового образца, введенного в действие с 1 января 2004 г.). Продолжать заполнять иностранную форму трудовой книжки российский работодатель не вправе, поскольку ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность ведения трудовых книжек именно установленного образца (в настоящее время к таковым относятся "советская" и российская формы образца 1974 и 2004 гг. соответственно). При оформлении новой трудовой книжки российского образца "перенос" в нее "заграничного" стажа иностранного работника не осуществляется.
3. Особую сложность в отношении иностранных граждан представляет расчет им страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж). Сложность связана с необходимостью учитывать положения и сроки действия международных договоров и соглашений Российской Федерации с другими государствами. На практике, иногда возникают спорные ситуации с расчетом стажа иностранцев, в частности, летом 2006 г. кассационная инстанция Московского областного суда полностью удовлетворила иск гражданки Республики Молдова о взыскании с российского работодателя пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа, длящегося с «советских времен», и компенсации морального вреда (работники, порою бывают значительно грамотнее своих работодателей).
В данной связи, рекомендуем учесть следующее.
После распада СССР между государствами – участниками СНГ было достигнуто межправительственное соглашение - «Соглашение о сотрудничестве в области миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов» от 15.04.94 г. В соответствии со ст. 4 данного соглашения «Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами». Для Российской Федерации это соглашение вступило в силу с 01.09.1995 г. (СЗ РФ 1995 г., № 17, Ст. 1457). К указанному соглашению присоединились Армения, Беларусь, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина. Однако, позднее большинство государств отказалось от исполнения условий данного соглашения. Параллельно с этим многосторонним международным актом Российской Федерацией заключались двусторонние соглашения. Таким образом, работа иностранных граждан по трудовому договору на территории своего государства должна включаться в страховой стаж только в период действия соответствующего международного соглашения между данным государством и Российской Федерацией. В спорных ситуациях (при назначении пособий) с целью правильности учета страхового стажа в отношении иностранных работников рекомендуем обращаться за разъяснениями в территориальные органы ФСС.
В настоящее время Российской Федерацией заключены и являются действующими двусторонние соглашения о взаимном признании трудового стажа со следующими государствами:
1. Украина («Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств» от 14.01.1993 г., ст. 6 – «Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами»);
2. Молдова («Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств» от 27.05.1993 г., ст. 6 – «Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами»);
3. Испания («Договор между Российской Федерацией и Королевством Испания о социальном обеспечении» от 11.04.1994 г., ст. 9 – «При определении права на пособие по временной нетрудоспособности, а также на пособие по уходу за ребенком в Российской Федерации или пособие по материнству в Испании каждая Договаривающаяся Сторона будет учитывать соответствующий страховой или трудовой стаж, приобретенный на территории другой Договаривающейся стороны».)
4. Беларусь (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России № 4 от 22.06.1996 г. «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», абз. 3 п. 2 - «Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами»).
Кроме того, имеются следующие положения в отношении граждан Казахстана:
1. в трудовой (страховой) стаж включаются периоды работы граждан Казахстана в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцирующихся на территории Казахстана (абз. 6 ст. 2 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о статусе воинских формирований Российской Федерации, временно находящихся на территории Республики Казахстан от 20.01.1995 г.);
2. в трудовой (страховой) стаж включаются периоды работы граждан Казахстана в организациях, расположенных на комплексе «Байконур» и зарегистрированных в органах ФСС РФ (ст. 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан о социальных гарантиях граждан Российской Федерации и Республики Казахстан, проживающих и/или работающих на комплексе «Байконур» от 12.10.1998 г.).
С уважением, KOLAKART.
16.03.2007 г.
Помогите, пожалуйста, разрешить такую ситуацию.
Организация образована в мае 2006 года и с момента своего создания не осуществляла никакой хозяйственной деятельности - работников нет, зарплата не начислялась. Поэтому на учет в ФСС мы не вставали и не регистрировались. Сейчас местный филиал ФСС оштрафовал нас на 11 000 руб. за то, что мы не представляли отчетность по травматизму. Насколько это обосновано и законно.
С уважением, Ярослав (М.о.)
___________________________________
Уважаемый Ярослав!
Ваша организация является юридическим лицом, вследствие чего, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» оно подлежит обязательной постановке на учёт в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при этом вне зависимости от ведения Вами хозяйственной деятельности и осуществления выплат в пользу физических лиц. Постановка на учет и регистрация юридических лиц в ФСС в настоящее время осуществляется в режиме одного окна, то есть без Вашего участия - в уведомительном порядке. В этой связи встает вопрос – получали ли Вы свидетельство о Вашей регистрации в качестве страхователя и уведомление о размере страхового тарифа?
Согласно абз. 2 ст. 24 данного Федерального закона страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истёкшим кварталом, представлять в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации отчётность в установленной форме. Исполнение данной обязанности не ставится законодателем в зависимость от ведения организацией своей хозяйственной деятельности. Абз. 6 ч. 1 ст. 19 Федерального закона предусмотрена ответственность за нарушение установленного срока представления отчётности или её непредставление в виде взыскания штрафа в размере 1000 руб., а при повторном совершении указанного деяния в течение календарного года – в размере 5000 руб. Таким образом, привлечение Вашей организации к ответственности является обоснованным, но….
Камеральная проверка проводится за отчетный период, равный кварталу, поэтому начисление Вам штрафных санкций в размере 11000 руб., то есть за несколько кварталов подряд не обосновано. Если Вас не привлекали к ответственности ранее (по результатам ранее проведенной камеральной проверки), то и повтора здесь нет и, тогда размер штрафа в Вашем случае не может быть больше 1000 руб.
Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 19 Федерального закона привлечение страхователя к ответственности осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному Налоговым кодексом Российской Федерации для привлечения к ответственности за налоговые правонарушения. В этой связи, Вам следует обратить особое внимание на соблюдение этого порядка (сроки, направление Вам всех документов, предоставление Вам возможности представить свои возражения и принять участие при принятии решения по материалам камеральной проверки), поскольку это может явиться основанием для признания ненормативных актов ФСС (акт, решение, требование) незаконными в суде.
Рекомендуем не платить добровольно штрафные санкции – пусть ФСС идет в арбитражный суд (с 01.01.2007 г. взыскание штрафных санкций Фондом осуществляется только через суд). При наличии таких (а если поглубже покопать, то возможно еще и других) промахов со стороны ФСС суд вряд ли станет взыскивать с Вас хоть что-то. Ваше дело выигрышное, в худшем случае – штраф 1000 руб., опять же можно просить суд об уменьшении размера штрафа в связи с отсутствием ведения хозяйственной деятельности. Возможно стоит привлечь юриста со стороны и выставить встречное требование об оплате услуг представителя – надолго отобьете желание ФСС с Вами связываться.
Готовы предложить свои услуги по рассмотрению документов о привлечении Вас к ответственности и подготовке судебной позиции (отзыва по делу), представительству в суде.
С уважением, KOLAKART.
16.03.2007 г. Доброе утро! Я являюсь студенткой 4 курса университета. В марте прошлого года у меня родился сын, но я не уходила в академический отпуск, а продолжала учиться на очном отделении. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком, и если имею, то с какого времени - с момента рождения ребенка или с момента обращения по месту обучения?
Заранее благодарю. Александра Вадимовна.
_____________________________________
Уважаемая Александра Вадимовна!
В ответ на Ваше обращение сообщаем.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеют право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом в случае продолжения обучения право на получение данного пособия сохраняется.
За получением пособия Вам надлежит обратиться в свое учебное заведение, при этом предоставляются: заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход; копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (если есть); справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет возникает с момента окончания отпуска по беременности и родам, продолжительность которого определяется в соответствии с выданной Вам медицинской справкой установленной формы.
Согласно п. 60 «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Указанное пособие в данном случае выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном федеральным законом на соответствующий период отпуска. Аналогичные правила содержатся также в п. 55 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 и вступившего в законную силу с 10.01.2007 г. В соответствии со ст. 15 вышеназванного Федерального закона № 81-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.12.2005 г. № 181-ФЗ) с 01.01.2006 г. данное пособие выплачивалось в размере 700 рублей. На основании Федерального закона от 05.12.2006 г. № 207-ФЗ, внесшего изменения в Федеральный закон № 81-ФЗ, размер указанного пособия в отношении обучающихся лиц с 01.01.2007 г. составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, при этом в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособий суммируется.
Таким образом, по Вашему обращению учебное заведение обязано будет выплатить всю причитающуюся Вам сумму пособия за все предыдущее время. В случае отказа ВУЗа от указанной выплаты, рекомендуем обратиться за содействием в территориальный орган ФСС по месту учебы. В случае необходимости обращения в суд, готовы бесплатно оказать Вам юридические услуги.
С уважением, KOLAKART.
15.03.2007 г. Здравствуйте,уважаемые специалисты kolakart ! Уважаемая Зоя Петровна!
28.02.2007 г. Уважаемые специалисты компании KOLAKART! Просьба помочь рассчитать мой больничный. В бухгалтерии нашей фирмы мне сказали, что считают по старому, и я хочу узнать как всё-таки правильно считать больничные, права наша бухгалтерия или нет.
Больничный с 01.02.2007 по 09.02.2007 (по временной нетрудоспособности). Общий стаж работы ( по всем периодам в трудовой книжке ) 7 лет.
На данную фирму устроилась 13.11.2006 г. До этого работала там же 5 лет, но с 13.11.2006 фирма сменила название, и нам сделали перевод через увольнение. Оклад за ноябрь - 18000, за декабрь – 18000, за январь – 21000, за февраль – 21000. Также в каждом месяце были премии. Если премии учитываются при расчёте больничного, то для примера возьмите ежемесячную премию 2000 руб.
Большая просьба посчитать мой больничный, указав как вы считали, и дать ссылки на документы, на которые вы ссылаетесь.
Заранее благодарю, с уважением Белова Елена - компания КАТРЕН (Московская обл.).
_______________________________
Уважаемая Елена!
Общественное объединение "KOLAKART" в ответ на Ваше обращение по вопросу расчета пособия по временной нетрудоспособности сообщает следующее.
Основным нормативным актом, в соответствии с которым в 2007 году осуществляется расчет размера пособий по временной нетрудоспособности является Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.
Расчетным периодом (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности) для проведения расчета больничного листа, выданного 01.02.2007 г. является февраль 2006 г. - январь 2007 г. Учитывая, что в данном периоде Вами было изменено место работы, то расчет производится только с учетом работы по новому месту (с 13.11.06 по 31.12.07). 1. Определяем общий заработок за расчетный период.
Все выплаченные Вам в данном периоде суммы (оклады + ежемесячные премии) складываются:
за ноябрь-18000 (если вся данная сумма выплачена по новому месту работы) + 2000
за декабрь - 18000 + 2000
за январь - 21000 + 2000
Получается общий заработок 63000 руб.
/Суммы и периоды, которые не учитываются при расчете размера пособий ранее (до 01.01.2007 г.) были определены в Постановлении Правительства РФ № 213, в настоящее время Правительством РФ должен быть принят специальный нормативный акт, регулирующий порядок расчета размера пособий с учетом их календарного исчисления. До настоящего времени данный документ не утвержден. Мы на нашем сайте опубликовали проект данного акта, который в ближайшее время будет принят (хотя и с возможными изменениями) Правительством. Введения каких-либо принципиальных различий между расчетами не будет. Различия заключаются в календарном исчислении пособий и в разнице учета премий (не пропорционально как было ранее, а по факту начисления сумм). В предлагаемом Вами примере это не играет принципиального значения./
2. Определяем средний дневной заработок.
Для этого общий заработок делим на количество календарных дней расчетного периода (с учетом праздничных нерабочих и выходных дней).
ноябрь - 18 (с 13 по 30)
декабрь – 31
январь – 31
63000 : (18 + 31 + 31) = 787,5 руб.
3. Определяем размер среднего дневного пособия.
Для этого средний дневной заработок умножаем на размер пособия, установленного в процентном выражении от среднего заработка. По заданному условию Ваш страховой стаж (общий стаж работы по всем периодам в соответствии с записями в трудовой книжке) - 7 лет, что дает Вам право на получение пособия в размере 80 % от среднего заработка (ст. п. 2 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Размер среднего дневного пособия составляет: 787,5 руб. х 80 % = 630 руб.
4. В соответствии с ч. 5 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по В/Н не может превышать максимальный размер пособия по В/Н, установленный федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год. На 2007 год данный максимум определен в размере 16125 руб. (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 234 от 19.12.2006 г. "О бюджете Фонда социального страхования на 2007 год"). Максимальный размер дневного пособия в феврале составляет 16125 : 28 = 575,89 руб.
Сравниваем размер Вашего среднего дневного пособия с максимальным размером пособия:
630 > 575,89, поэтому для Вас применяется ограничение среднего дневного пособия - 575,89 руб.
5. Определяем сумму пособия по В/Н за период с 01.02.07 по 09.02.07.
Кол-во календарных дней нетрудоспособности – 9, поэтому общий размер пособия: 9 х 575,89 = 5183,01 руб.
На основании всего вышеизложенного, делаем вывод, что при Ваших высоких заработках Вы вправе претендовать на получение пособия (за счет ФСС) лишь в размере 5183,01 руб. Внутренними локальными актами организации (как правило, коллективным договором) может быть предусмотрена возможность выплаты пособия в большем размере за счет средств организации, но как мы понимаем, это не Ваш случай.
Одновременно, хотя это и не входит в предмет Вашего вопроса, считаем необходимым заметить, что "смена названия фирмы" не является основанием для увольнения работников. В данном случае Вашей организации следовало оставить всех работников на своих прежних местах работы, а в трудовых книжках сделать всего лишь запись о проведенной реорганизации (преобразовании в иную организационно-правовую форму либо переименовании организации).
С уважением, KOLAKART.
27.02.2007 г.
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, что надо делать при приеме на работу иностранных рабочих.
Они принесли следующие документы:
1.Разрешение на работу сроком на 1 год с 09.02.2007 по 08.02.2008(пластиковая карта) Вид деятельности – продавец.
2.Миграционная карта (бумага) срок пребывания с 23.01.2007 по 23.04.2007, почему-то написано Республика Беларусь, но граждане Узбекистана.
3.Отрывная часть к бланку уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Она заполнена с адресом пребывания, и принят на учет с 23.01.07 по 23.04.07 по данному адресу.
Вопросы:
1. Может ли принять их на работу организация (не продукты питания, производство) укладчиками?
2. Трудовой договор заключать на срок регистрации по месту пребывания, т.е. до 23.04.2007 г.?
3. Кого надо уведомлять о приеме на работу - Службу занятости, миграционную службу, а еще кого?
4. Оформляется ли Трудовая книжка?
5. Надо ли делать медицинский полис обязательного страхования?
6. Должны ли они предъявлять медицинские справки?
7. Когда заканчивается срок регистрации, кто должен сообщать по месту регистрации и в миграционную службу.
Светлана Николаевна (г. Санкт-Пертербург).
_______________________________
Уважаемая Светлана Николаевна.
В ответ на ваш запрос сообщаем следующее.
С 15.01.2007 г. порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ претерпел значительные изменения. В частности установлен новый порядок получения разрешительных документов для привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, установлен особый порядок привлечения к трудовой деятельности граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения (оформления) визы.
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" привлечение к труду иностранной рабочей силы возможно только при наличии соответствующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее Резрешение). Порядок выдачи данного Разрешения регулируется Постановлением Правительства РФ № 681 от 15.11.2006 г. (в частности п. 6). Бланк заявления на выдачу Разрешения определен Приказом ФМС РФ № 369 от 25.12.2006 г. При привлечении иностранной рабочей силы в сферу розничной торговли следует также учитывать положения Постановления Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 683 о допустимой доле иностранной рабочей силы. Без наличия Разрешения привлечение иностранцев к труду действующим законодательством запрещается, меры ответственности юридических лиц за данные правонарушения значительно увеличены (по ст. 18.13 КоАП - штраф от 2500 до 8000 МРОТ либо приостановление хозяйственной деятельности, по ст. 18.15 КоАП - штраф от 4000 до 5000 МРОТ).
Предусмотренный выше, порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности является общим, из которого предусмотрены исключения для «безвизовых иностранцев». В частности для граждан, прибывающих на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, (граждане Украины, Узбекистана, Азербайджана, Узбекистана, Молдовы, Армении, Белоруси, Таджикистана, Кыргыской Республики) установлен упрощенный порядок оформления привлечения к трудовой деятельности. Организациям (работодателям) при привлечении к труду работников - граждан вышеуказанных государств получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы не требуется. Однако, при этом возникает обязанность уведомить:
1. территориальный орган ФМС России - о привлечении и использовании таких работников;
2. налоговый орган по месту своего учета - о привлечении и об использовании иностранных работников (в течении 10 дней со дня заключения с иностранным работником трудового договора).
Относительно Ваших конкретных вопросов:
1. Профессия, по которой будет осуществляться трудовая деятельность иностранного работника, определяется в соответствии с Разрешением о привлечении иностранной рабочей силы (п. 15 вышеуказанного Постановления Правительства РФ № 681). Перевод иностранного работника к другому работодателю, а также для его работы в ином субъекте РФ не допускается. При этом, следует иметь в виду, что законодательно определены сферы деятельности в которых запрещается использование труда иностранцев (розничная торговля алкогольными напитками и фармацевтическими товарами).
2. Договор, по общему правилу заключается на срок до 1 года со дня въезда иностранца на территорию РФ, но применительно к данному случаю, возможно заключение договора на срок до 08.02.2008 г. (на срок разрешения на работу). Срок регистрации, указанный в миграционной карте, никакого значения на срок заключаемого договора не имеет. Данный срок в соответствии с ч. 5 ст. 5 Федерального закона 115-ФЗ продлевается на период действия трудового (гражданско-правового) договора.
3. В общем порядке уведомляются служба занятости и трудинспекция (п. 13 Постановления Правительства РФ № 681), при принятии на работу «безвизовых иностранцев» - территориальные органы ФМС и ФНС.
4. и 5. При заключении трудового договора - да, в общем порядке.
6. Учитывая, что в Вашем случае разрешения на работу были получены работниками самостоятельно, то обязанность по предоставлению соответствующих медицинских справок возлагается также непосредственно на них (п. 55 Постановления 681), в ином случае, данная обязанность возлагается на работодателя (п. 35).
7. Обязанность по соблюдению правил иммиграционного учета возложена на иностранных граждан. На работодателя возложена обязанность по своевременному (в течение трех дней) уведомлению об изменении места временного пребывания своих иностранных работников, несоблюдение данной нормы может повлечь приостановление действия выданного Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (п. 17 Постановления Правительства РФ № 681).
При подготовке данной консультации мы старались, чтобы наши ответы были достаточно ясными, полными и обоснованными, однако заданный вопрос достаточно емкий в объеме, поэтому в случае наличия каких-либо неясностей просим Вас обратиться к нам повторно. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
С уважением, KOLAKART.
Владислав Лоранц
"Мы помогаем людям, чтобы они, в свою очередь, помогли нам; таким образом, наши услуги сводятся просто к благодеяниям, которые мы загодя оказываем самим себе." Франсуа Ларошфуко |
"Лучше самая малая помощь, чем самое большое сочувствие."